In Germania l'incontro di conciliazione è previsto dallo statuto aziendale come strumento per la realizzazione della cogestione. Al datore di lavoro non è concesso di agire senza il consenso del commissione interna. Se le parti faticano a trovare un accordo, si va verso un incontro di conciliazione. L'incontro di conciliazione mira ad una soluzione consensuale per assicurare l'accettazione delle regole e la pace sociale all' interno dell' azienda.